HR-аутсорсинг услуг от POS Managment в Москве и в Санкт-Петербурге

Опубликовано: 2022-03-10 11:44:08

HR-аутсорсинг

Почему стоит использовать HR-аутсорсинг?

Ведение кадровой документации, управление вознаграждениями, подбор сотрудников и создание имиджа компании — задачи, требующие не только времени, но и знаний и опыта. Поэтому сегодня сложно представить компанию, функционирующую без поддержки специалистов по кадрам. Тот факт, что HR-специалисты незаменимы в компании, кажется очевидным. Однако форма сотрудничества может вызвать сомнения. Стоит ли инвестировать в штатных специалистов или лучше воспользоваться аутсорсингом https://posmanagement.ru/uslugi/hr-outsourcing/? Советуем!

Что такое кадровый аутсорсинг?

Аутсорсинг заключается в делегировании некоторых задач, связанных с деятельностью компании, внешней компании. В случае с кадровыми службами это в первую очередь: администрирование вознаграждения, ведение кадровой документации, планирование кампаний по подбору персонала и надзор за процессом найма новых людей. Однако на рынке можно найти компании, предлагающие еще более широкие HR-услуги, которые также включают: Executive Sear, т. е. подбор управленческого персонала, брендинг работодателя. , аутплейсмент, всесторонняя оценка или бизнес-коучинг.

Кадровый аутсорсинг — преимущества

Доверив управление человеческими ресурсами специализированной внешней компании, вы можете рассчитывать на то, что все обязанности, связанные с администрированием вознаграждения или ведением кадровой документации, будут выполнены вовремя и в соответствии с действующими нормами.

Начиная сотрудничество со сторонней компанией, вам не нужно изучать новые изменения в регламенте, чтобы получать зарплату своим сотрудникам (что может быть трудной и хлопотной задачей, особенно для людей, которые не имеют дело с государственным языком на иностранном языке). ежедневно). Вы можете значительно сэкономить, решив доверить свои задачи по управлению персоналом аутсорсинговой компании. Как?

Работать со сторонней компанией обычно дешевле, чем нанимать штатного специалиста по кадрам. Вам не нужно платить за обучение сотрудников и оборудование рабочих мест. Однако вы можете воспользоваться знаниями лучших специалистов. В результате подбор персонала будет проходить быстрее и эффективнее. Использование профессиональной внешней поддержки сводит к минимуму риск найма не тех людей, что особенно важно для должностей специалистов и менеджеров.

Нужен ли каждой компании собственный отдел кадров?

Нет сомнений в том, что набор сотрудников и ведение кадровой документации необходимы для функционирования компании. Однако эти задачи не всегда должны выполняться внутренним отделом кадров. Альтернативой штатным HR-специалистам является аутсорсинг. Это решение выбирают в первую очередь компании из сектора МСБ, для которых наем и удержание HR-специалистов было бы слишком тяжелым финансовым бременем. Но не только! Исследования показывают, что более крупные компании и корпорации с международным охватом также пользуются услугами внешних компаний, поддерживающих внутренние отделы кадров.

HR-аутсорсинг услуг от POS Managment в Москве и в Санкт-Петербурге